一、企业职工退休政策

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、机关干部退休政策

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

三、身份难以认定的以及其他退休政策

(一)女职工工作岗位难以认定为工人或者干部(技术)岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。

(二)实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。

各地2023退休规定 扩展

各地的退休规定会因为政策变化、地区差异等原因而不同，以下是一些地区的2023退休规定：

1. 北京市：根据政策，北京市公务员、事业单位人员的退休年龄为60周岁，但具有特殊条件的人员可以延迟至65周岁退休。

2. 上海市：上海市公务员、事业单位人员的退休年龄为60周岁，但一线工作人员、高层次人才、紧缺人才等人员可以申请延迟退休。

3. 广州市：广州市公务员、事业单位人员的退休年龄为60周岁，但延迟退休年龄限制为岁数在5周岁以内的，可以申请延迟退休至65周岁。

4. 河南省：河南省公务员、事业单位人员的退休年龄为60周岁，但满60周岁还具有工作潜力的或者医疗条件允许的可以申请延迟退休。

需要提醒的是，各地方退休规定可能会因政策等原因而变更，因此，如果您需要具体的退休政策信息，请及时查阅当地官方网站或咨询相关政府部门。 

各地2023退休规定 扩展

2023年退休规定具体如下：

1. 全国统一退休年龄延迟至65岁。对于病残特困等特殊群体，可根据实际情况酌情适当提前退休。

2. 女职工退休年龄逐年延迟，2020年起每年延迟4个月，2023年达到60岁。

3. 部分职业退休年龄按照特殊规定执行，例如公安、司法、教育等行业。

结论：国家根据老龄化趋势和人口结构变化，对退休年龄做出了统一调整，延迟退休年龄的措施逐步加强。女职工退休年龄逐年追赶男职工，最终达到统一标准。

解释原因：老龄化是人口结构的重要变化之一。当前，中国老年人口比例已超过了14%，处于老龄化阶段。而由于生育率下降，婚姻年龄上升等原因，养老压力逐渐加大。延迟退休年龄有利于推迟部分人口的离退休时间，增加养老金积累，减轻养老压力。

内容延伸：随着退休年龄的延迟，应该加强相关政策和制度的完善。例如，修改企业职工退休金政策，向个人账户转型、建立个人账户制度，优化社会养老保险制度。同时，还要完善相关法律法规，保障退休人员的合法权益，减少老年人的社会风险。