教师招聘考试分为笔试和面试两大部分。

一、笔试内容

教师招聘考试内容各地有所不同，但基本上都是对教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三种科目进行考察。

教育基础知识科目中又会细分为教育学、心理学、职业道德、教育心理学、教育法律法规等板块，教育基础知识科目所涉及的考试内容比较广泛，知识体系比较繁杂，各个省份的偏重点也会不同，个别地区的教育基础知识还会包含公共基础知识和时事政治的内容。

公共基础知识主要是考察考生多领域基本知识的把握程度，通常会涉及到政治、经济、法律、管理、科技人文等模块，尤其是政治、法律、科技人文是公基考察的重点。

学科知识考查内容比较单一，考察的就是自己所报考专业内的相关知识，但值得之一的是各地对于学科知识考察的重点和难度，甚至于题型题量都会存在区别。

教师招聘笔试考察形式比较多样，例如常见包括有：教基+公基、教基+学科、公基+学科，也会有个别省份三科全都考察或者只考察其中一科，而且每年都会有省份调整考察的侧重点，所以考生一定要关注你所报考地区的笔试大纲，进行有针对性的复习。

二、面试内容

教师招聘考试面试主要考察的是考生的专业知识能力和教学素养，一般包含试讲、说课、答辩等考核内容，最常见的面试形式就是要求考生在特定的教学环境中根据教材内容、模拟教学情境，完成教学任务。

以上，就是教师招聘考试的考察内容，教师招聘考试是选拔性考试，有一定难度，推荐考生使用上学吧教师招聘题库APP，这款APP中包含有各省份的历年真题、模拟试题以及平时的练习习题，还有错题重做、测试记录、搜题等常用的学习功能，还是对备考挺有帮助的。

教师招聘初试一般考什么 扩展

教育教学知识：教育学，教育心理学的相关知识以及教育教学案例分析。

②学科专业知识：报啥岗位就考啥知识。比如：报考小学数学老师，则考察小学数学知识。

③行政能力测试：即公务员考试中的行测科目。